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Von 9 bis 17 Uhr immer in Topform zu sein ist schwer

16.10.2015

gDiapers ist ein Unternehmen. Wie andere moderne Unternehmen auch, sind wir bestrebt, die Welt ein wenig besser zurückzulassen als wir sie vorgefunden haben. Das kann einen dazu verleiten, sich auf ein Podest zu stellen und zu sagen: "Schaut uns an! Willst du nicht auch so sein wie wir?! Möchtest DU nicht auch hier bei uns arbeiten?!" Wir haben keinen solchen Podest. Ein Podest ist winzig, mit wenig Platz zum Stehen. Wir bevorzugen aber einen weiten, offenen Platz. Offen für alle Möglichkeiten.

Steph gNappies people first BCorpSoweit, so simpel. Aber das "Wie" wir arbeiten, ist bisweilen eine heikle Angelegenheit. Nicht jede Unternehmensphilosophie berührt Menschen auf der ganzen Welt gleichermaßen. Was für unsere Zentrale in Portland, USA, funktioniert, ist vielleicht unpassend für London oder Sydney oder München. Deswegen sagen wir auch nicht, dass unser Weg der richtige Weg ist, um ein Unternehmen zu führen. Denn – Achtung, hier kommt das Geheimnis, dass manche Unternehmen nur sehr zögerlich mit Euch teilen – wie genau man ein Unternehmen "richtig" führt … wir sind immer noch dabei, es heraus-zufinden! Das einzig Beständige ist der Wandel. Diese Tatsache haben wir verinnerlicht. Die Dinge werdensich verändern. Unser Unternehmen wird sich entwickeln.

Jason und Kim Graham-Nye hatten eine winzige Idee, quasi ein Samenkorn einer Idee. Sie wollten die Windelindustrie auf den Kopf stellen und sie wussten, dass sie für diesen langen Weg zumindest eine zentrale Philosophie brauchen. Einen Zellkern, ein Urkorn wenn man so will, aus dem heraus jeder Teil ihres sich entwickelnden Unternehmens gedeihen konnte. Wir nennen diese Philosophie Fair Dinkum.*
(*= fair dinkum: australischer Slang für echt, authentisch, wahr, glaubwürdig)

Fair Dinkum bedeutet, wahrhaftig, echt und glaubwürdig für alle Menschen zu sein, denen man begegnet. Es ist auf keinen Fall eine Reihe von Unternehmensleitsätzen in der Lobby unseres Büros in Portland. Es ist auch kein Manifest in Sachen Geschäftszeiten und "beste" Arbeitsprozesse. Nein, Fair Dinkum bedeutet einfach, dass gDiapers ein Unternehmen ist, das aus echten, lebendigen, denkenden, kreativen, mitfühlenden Menschen besteht. Menschen, deren Leben nicht beginnt oder endet mit dem Stempeln einer Zeitkarte. Leben passiert rund um die Uhr. Und das Leben schert sich nicht um Termine oder Büropolitik.

Mit unserem Fair Dinkum-Ansatz stellen wir die Menschen an erster Stelle. Wir glauben, dass sich die Geschäftsentwicklung in die Richtung ergeben wird, in die es gehen muss. Geleitet und angetrieben von jedem – uns selbst und all unseren Teamkollegen, denen wir vertrauen.

Das folgende haben wir bemerkt, wenn Unternehmen, besser gesagt wenn unser Unternehmen, den Menschen an erster Stelle platziert. Die Liste erhebt keinerlei Anspruch auf Vollständigkeit und spiegelt nur unsere subjektive Wahrnehmung wider.

  • Jede/r im Team bringt ihr/sein ganzes ICH mit ins Büro. Ideen, Ängste, Grenzen, Ziele, der ganze Kram. Unserer größerer Erfahrungsschatz als Menschen und Eltern macht Wachstum möglich.
  • Menschen bekommen bei g Raum, um zu wachsen. Sich beruflich weiterzuentwickeln, um mit ihren Familien zu wachsen, oder einfach um einen Schritt zur Seite zu tun und durchzuatmen. Wenn wir als Individuen wachsen, wachsen wir gemeinsam.
  • Wir arbeiten effizient, weil Menschen ihre Energie genau dann konzentriert einbringen, wenn es für sie am besten passt. Nicht auf Geschäftszeiten beschränkt. Motivation ist nicht planbar.
  • Wir sparen Energie. Wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, fahren sie weniger Auto. Wenn niemand im Büro sein muss, bleiben die Lichter aus. Wir nutzen modernste Technologie, um miteinander zu kommunizieren. Wie und wo es gerade am besten passt: von zu Hause oder einem Café oder auf einer Reiseflughöhe von 10.000 Metern.
  • Wenn Ihr wisst, dass Ihr keine 300 E-Mails nach Eurem Urlaub bearbeiten könnt, dann tut es nicht. Und lasst die Menschen am anderen Ende wissen, dass Ihr es nicht tun werdet. Ein Beispiel ist Jasons E-Mail Abwesenheitsnotiz:

    Hallo,
    von Montag 22. Dezember bis Freitag 2. Januar bin nicht per E-Mail erreichbar. In dieser Zeit werde ich keine E-Mails beantworten und dies auch nicht nachholen. Falls Ihr Anliegen wichtig ist, schicken Sie mir Ihre E-Mail nach dem 2. Januar erneut zu.

Unser allererster Mitarbeiter war ein „Chief Cultural Officer“, quasi unser Kulturbeauftragter in Sachen Fair Dinkum. Jemand, der sicherstellte, dass Fair Dinkum im Zentrum des Team-Aufbaus stand und zum Standard für unser weiteres Wachstum wurde. Heute ist z. B. unser Interview-Prozess umfassend und gründlich. Fair Dinkum bedeutet auch fair und gut füreinander zu sein. Wenn jemand wirklich, wirklich bei uns arbeiten will und wir wirklich, wirklich wollen, dass sie oder er ein Teil unseres Teams wird, dann muss es sich ganz leicht anfühlen. Denn dann erlebt man, dass die Summe aller Teile doch größer ist. Dann schafft ein Team mit einer gemeinsamen Leidenschaft richtig Großartiges.

Das ist es also. Menschen zuerst. Fair Dinkum. Das ist unsere Philosophie. Aber sie gehört nicht uns allein. Bitte nimm sie, mach etwas Eigenes daraus. Nimm sie mit in Deine Arbeit, Dein Zuhause oder Dein Ehrenamt. Sei ehrlich. Sei echt.

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Wir sind sehr stolz, dass wir mit unserer Philosophie "Menschen zuerst" als B'Corp-Unternehmen zertifiziert wurden.


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